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被辞退员工如何要求赔偿

员工被单位辞退是需要根据不同的原因,可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金,如果在索赔的过程中发生纠纷,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:三一教学考试 公司辞退员工补偿标准是怎样的?员工同公司建立劳动关系后,因为种种原因,劳动关系可以解除的,这时就涉及到一个补偿问题.比如,公司陷入经营困难,需要裁员的时候

a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.

劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿.造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失.二、劳动者没有法定过错的,用人

单位无故辞退员工的,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金. 赔偿金是经济补偿金的二倍. 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未满一年的按照一个月支付,未满六个月的,按照半个月支付

不符合录用标准是试用期可以辞退,过了试用期就不能用这个理由了要求单位补发试用期后转正工资如果入职没劳动合同,第二个月起要求双倍工资补偿没办法协商补偿金就去申请劳动仲裁《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的

员工如果违纪被解除,就没有赔偿

分以下三种情况: 1、经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按

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