xdrn.net
当前位置:首页 >> 工资和绩效分开发,工资已经扣过税了,那么绩效的... >>

工资和绩效分开发,工资已经扣过税了,那么绩效的...

应该是:基本工资十绩效十加班费一五险一金个人所得税=到手工资 个人所得税=基本工资十绩效十加班费一五险一金3500后余额,按以下标准计算:2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率:全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 不超过1500元 3% 0 超过1500元至4500元 10% 105 超过4500元至9000元 20% 555 超过9000元至35000元 25% 1005 超过35000元至55000元 30% 2755 超过55000元至80000元 35% 5505 超过80000以上部分 45% 13505

基本工资和绩效工资同为工资的组成部分,虽然是分开发放,但应按照工资总额缴纳个税.

是,3500以上的部分按比例交税

工资超过规定就要交税的,你分几次发也没用的,现在的工资都在网上报税的,都是自动生成的.

工资和资金收入都属于个人所得税“薪金所得”,将一个月所得的工资和资金相加,减去扣除数额,选择适当税率计算应纳税额.

合法合理的.绩效本来就是我们经常讲的奖金、效益工资,是工资总额的一部分,所以说需要把绩效与工资合并交税是合理的.

都要合计计算缴纳个税.再看看别人怎么说的.

也就是绩效工资与基本工资不合在一起发,这两项是单独发,自己发自己的,但交税得是两个金额合并在一起来计算应纳个所税,然后再依据绩效工资基本工资各占总的工资额的比例来计算个所税各占多少,再分别从两项工资中扣除.个人理解,仅供参考

可以分开算,看你们财务怎么看,其实税务局的意见是你们自己看怎么合适怎么来.你们要是基本工资低,比如800元,绩效也是800元,那就可以合并在工资里面计税,就不用交个税了 如果你共工资本身高于1600元,那就分开计税比较合适.绩效可以作为年终一次性奖金计税,如果金额非常大,可以/12个月,这样分摊到12个月来扣税,就会低很多,这也是税务局认可的,记住一年只有这一次是可以这么/12计税的哦.

基本工资税:应纳税所得额=2200-2000(免征额)=200 应纳个调税=200*0.05=10元绩效工资:应纳税所得额=732+200=932 应纳个调税=(932*0.1-25)-10(基本工资已纳税额)=58.2

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.xdrn.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com