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试用期三个月过后20天被公司辞退

应支付你1个月工资的待通知金;由于单位违法解除与你的劳动关系,还应支付你1个月工资的赔偿金根据现行相关法律规定,用人单位违法解除与你的劳动关系应依法给予你经济赔偿.由于没有与你签订劳动合同,应当从你上班第二个月起支付你双倍工资;用人单位没有提前30天通知你与你的劳动关系.合计应赔偿你大约8个月工资

首先,试用期内,用人单位和员工都可以随时解除合同. 第二,如果你们对于试用期内的工资进行了约定的话,应按此约定.如果没有进行约定,应发工资应不低于最低工资的80%.以实际工作时间支付. 第三,对于离职报告,公司可能考虑是工作承接、交接或证明与你解除合同的依据.这个写没有关系.

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条

没签合同的另一倍工资,两个月零二十天. 经济赔偿金一个月.一共是三个月零二十天

一、试用期减少是合适的.二、如果辞退你,必须由单位证明你不符合录用条件才可以.三、如果单位无故辞退你,是要支付赔偿金的.应该是一个月的赔偿金.四、公积金里面应该由你应该承担的数额,五险里面的工伤、生育是由单位全额承担的.其他的你都要承担一定的比例.建议:可以申请仲裁.申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料,例如劳动合同、工资条,单位出具的劳动关系终止确认书等.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.

试用期被辞退,没有补偿.

你这样的情况,你可以要求:1、用人单位支付一个月的试用期工资2800元和试用期后20天工资2333元(简单折算3500/30*20).2、要求用人单位支付第二个月开始,未签合同的双倍工资,第二个月2800,第三个月2333元,合计:5133元.3、用人单位单方违法解除劳动合同,要求支付双倍经济补偿金的赔偿金1个月工资.4、没有交社保的话,也可以要求补交的.5、你要收集的证据有:劳动关系证明,工资收入证明,其它与工作相关的证明,一旦发生争议,可能需要通过劳动仲裁处理的,到时侯举证很关键的.

试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且为劳动者交纳社会保险.如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿.工作不满一年,要赔偿一年的工资. 另外,如果签订了一年的合同,

员工入职就应该签署劳动合同,单位是不能无故辞退员工的,如果无故被辞退,您可以要求对方支付经济补偿金! 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补

试用期三个月被辞退能要求公司赔偿,不管是试用期几个月被辞退,只要公司没有合法理由,都需要向劳动者每月支付二倍的工资.并且公司需要补缴保险.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

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