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五险一金怎么算

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样.1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户).2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.

1.严格按照规定,必须是你全部工资所得来计算,包括奖金、补贴等2.按照2500的基数,公司交950左右,个人交450左右3.只有公积金可以在买房的时候申请提现(外地户口离职后也可以申请提现),公积金,每个月单位+个人部分是350左右,这部分都可以提取 社保不能提现4.税前工资计算,先扣除五险一金,然后再计算个税

五险一金是指的社保和住房公积金.都是按照工资的比例进行缴纳的.养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳.2、单位缴费根据职工本人上

五险一金包括:养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金. 单位与个人具体的扣缴比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担12%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%. 而工伤和生育保险的费用均由单位承担.

贵地区五险一金的缴费基数是1260元吗?如果是的话,当您的工资低于1260的话,不管您工资多少,一律按照1260元计算.但如果高于1260元,即当您工资为1300元时,个人承担的部分应该是1300*(8%+2%+1%)=143元企业承担的为1300

缴纳"五险一金"通常按职工的工资缴纳,实际中是按单位确定的缴纳基数,乘以缴纳比例来缴纳的. 缴纳比例如下: "五险"单位承担比例一般是:养老保险单位承担20%,医疗保险单位承担11%,失业保险单位承担2%,生育保险0.4%,工伤保险0.7%,合计为34.1%; "五险"个人承担比例一般是:养老保险单位承担8%,医疗保险单位承担2%,失业保险单位承担1%,合计为11%;职工个人不承担生育和工伤保险;“住房公积金”的缴纳比例不低于8%,单位和个人的缴纳比例一样,效益好的单位缴纳比例可以提高可以高些,所以说交住房公积金对职工很划算,虽然提取麻烦点!

五险一金中主要是其中的三险一金:养老保险,医保保险,失业保险,住房公积金(还有工伤保险,生育保险由于比例较小,且个人不交费,这里不累述).下面金投保险网小编就给大家讲讲这方面的知识.工资构成一般由六大部分组成工资具

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